Southwest Airlines ha annunciato ieri un piano di riduzione del personale mirato a snellire la struttura aziendale e ad aumentare l’agilità organizzativa, nell’ambito dei un ambizioso programma di trasformazione. Il provvedimento interesserà circa 1750 posizioni a livello di corporate e ruoli dirigenziali, corrispondenti a circa il 15% del personale amministrativo, inclusi dirigenti senior e direttori.

Secondo il comunicato ufficiale saranno eliminate ben undici posizioni dirigenziali di livello elevato (vicepresidenti e ruoli superiori), che rappresentano il 15% del comitato di gestione senior dell’azienda. Il taglio dovrebbe essere completato entro la fine del secondo trimestre di quest'anno. Bob Jordan, presidente, ceo e vicepresidente del Consiglio di amministrazione ha commentato: "Questa decisione senza precedenti in 53 anni di storia, è il risultato di un'attenta riflessione. Siamo in un momento cruciale in cui trasformiamo Southwest Airlines in un'organizzazione più snella, veloce e reattiva. È una scelta difficile data l'importanza dei nostri collaboratori che hanno contribuito alla nostra storia, ma necessaria per guidarci verso la prossima era".

Southwest stima che i risparmi parziali nell'anno 2025 ammonteranno a circa 210 milioni di dollari, e i risparmi dell'intero 2026 a circa $ 300 milioni. Questi benefici economici escludono una spesa una tantum, attesa nel primo trimestre del 2025, compresa tra 60 e 80 milioni di dollari, principalmente destinata a liquidazioni e indennità di buonuscita. I costi una tantum varieranno in base alle scelte individuali dei dipendenti coinvolti nel processo. 

Il vettore aereo si ripromette di segnalare nel corso del 2025 ulteriori azioni volte al risparmio sui costi.