Nuove opportunità di lavoro negli aeroporti pugliesi. Sono stati pubblicati i bandi che prevedono la selezione di addetti di scalo da destinare negli scali di Bari e Brindisi. L’obiettivo è di potenziare gli organici in vista della stagione estiva con 80 addetti (40 su Bari e 40 su Brindisi) destinati a svolgere le funzioni di agente di rampa, addetto al check-in, addetto all’imbarco o addetto al lost & found e biglietteria. Tra i requisiti specifici per accedere alla selezione rientrano, tra gli altri, il diploma di scuola secondaria di II grado, il livello B1 di conoscenza della lingua inglese scritta e parlata e la disponibilità a lavorare su turni (H24), inclusi week-end e festivi.

Selezioni di addetti di scalo –2024 

Generazione Vincente SpA Agenzia per il lavoro autorizzata dal ministero del Lavoro e delle politiche sociali ai sensi del DLgs 276/2003 – protocollo N. 1110/SG, ha avviato lo svolgimento delle attività di selezione di n. 40 unità da adibire alla mansione di addetti di scalo da inserire con contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato presso Aeroporti di Puglia SpA.

Al fine di soddisfare le esigenze organizzative/produttive di Aeroporti di Puglia SpA, i candidati risultati idonei saranno inviati presso gli scali aeroportuali di Bari e Brindisi, salvo per sopravvenute e mutate esigenze presso gli altri scali aeroportuali regionali.

Il ruolo di addetto di scalo prevede il compimento delle operazioni connesse al trasporto aereo di passeggeri e bagagli, prima e dopo il volo. Nello specifico trattasi di una figura professionale che si trova all’interno degli aeroporti e può svolgere il compito di agente di rampa, addetto al check-in, addetto all’imbarco o addetto al lost & found e biglietteria.

La figura sarà adeguatamente formata per l’espletamento delle operazioni aeroportuali e sulle modalità di assistenza di vettori e passeggeri, nel rispetto delle normative di safety e security.

È richiesta la disponibilità a lavorare su turni (H24), inclusi week-end e festivi.

La procedura selettiva, disciplinata dal presente annuncio, è di tipo privatistico e non dà luogo ad alcun obbligo in capo a Generazione Vincente SpA o ad Aeroporti di Puglia SpA di sottoscrizione di un contratto di lavoro.

Tenuto conto delle effettive esigenze di servizio, l’eventuale assunzione in somministrazione a tempo determinato da parte di Generazione Vincente SpA potrà avvenire solo in caso di superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo e del giudizio di idoneità alla mansione in sede di visita medica pre-assuntiva.

Generazione Vincente SpA – Agenzia per il lavoro si riserva la facoltà di non procedere all’assunzione di candidati che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e/o che abbiano procedimenti penali pendenti, e ciò anche in caso di superamento da parte di questi ultimi di tutte le fasi dell’iter selettivo.

Sull'argomento vedi anche la notizia pubblicata da AVIONEWS.