Cinque piloti del vettore aereo statunitense Frontier Airlines hanno raggiunto un accordo con la compagnia in merito al trattamento ed alle esigenze dei lavoratori durante i periodi di gravidanza ed allattamento. L'intesa, mediata dalla Equal Employment Opportunity Commission (Eeoc), ossia la commissione statunitense per le pari opportunità, ha portato l'aerolinea ad implementare vari cambiamenti nella politica aziendale. 

Nel dettaglio, Frontier Airlines garantirà ai propri dipendenti di poter continuare ad allattare i loro bambini anche dopo il ritorno al lavoro: a tal fine ha accettato di ridurre il tempo minimo di volo a 50 ore al mese per consentire ai piloti di allattare al seno. Inoltre, la compagnia aerea manterrà un elenco delle strutture aeroportuali in cui le donne possono allattare, elenco che dovrà essere aggiornato ogni sei mesi e pubblicato su un sito web ad accesso interno. 

È l'esito della decisione dei giudici del Colorado, che hanno così risolto la causa giudiziaria avviata nel maggio 2018 dalla commissione Eeoc ed un ricorso intentato nel dicembre 2019, secondo cui Frontier discriminava le lavoratrici in gravidanza ed in allattamento. La sentenza si richiama al Pregnant Worker's Fairness Act, entrato in vigore il 27 giugno 2023, una legge che tutela la maternità.